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来源:武进论坛 作者: 日期:2017-05-19 15:27:36  报料热线:86598222

  回想这几个礼拜

  我们每天都在领略四季

  白天在毒辣的太阳下奔波

  夜晚却独自面对疾风和暴雨

  无奈,常州的天气就是这么任性!!!

  从未来7天的天气预报了解到

  常州的气温正在逐步升高

  持续在30°C左右的高温不是幻想,

  还不时的伴着降雨发生!!

  大家出门在外记得备一把伞哦!

  面对端午节后即将开启的6月高温

  我们迎来了一个好消息!!

  下个月,高温津贴就要发放啦

  快和小编一起来了解一下

  你会是这部分“涨”工资的人吗?

  01

  什么是高温补贴

  2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

  

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  用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

  02

  常州高温津贴发放标准

  根据《江苏省劳动合同条例》,江苏省高温费发放标准是每人每月200元,发放时间为4个月,分别是6月、7月、8月、9月。常州高温费标准与江苏省同步,企业可以分月发,也可以一次性支付4个月的津贴,特别人性化有木有。但高温津贴不作为最低工资的一部分,也就是说除去以上的项目,职工每月实际到手的钱不可低于最低工资。

  

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  03

  高温发放条件

  当然,高温津贴是有一定的发放条件的

  也是大家一定要注意的一点

  每年6月-9月

  企业安排劳动者露天工作

  不能采取有效措施将工作场所温度降低为33℃以下的

  应向劳动者支付夏季高温津贴

  如以下职业:

  

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  建筑工人

  还有其他辛勤的户外工作者也是一样

  如果工作场所难以确定等特殊情况

  用人单位应结合实际,通过工资集体协商

  合理制定发放办法

  也就是说,基本只有户外工作者才有资格领取津贴!!!

  如果不是在户外工作,工作场所温度达到了33℃

  也可以享受高温补贴的福利

  看完以后

  你是不是和小编一样沉默了.....

  然后做出上面这个表情?

  真是男默女泪的消息啊!!!

  所以…搞了半天

  这个福利完全与室内工作者没半毛关系?!

  那我在这拼命码字为了什么!

  

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  但转念一想

  办公室里有清凉的空调吹着

  有冰凉的冷饮喝着

  和户外工作环境简直不能比啊!!

  200块真的不多

  他们为我们维护了交通,美化了城市的环境

  让我们吃到外卖、收到快递

  种种便利少不了他们的付出与汗水

  我们应该向这些户外劳动者致敬

  04

  单位不发高温补贴怎么办?

  只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴

  在高温费发放的执行上,一直存在争议,按照平时的执行标准来看,一般一个月有3个高温天企业就应当支付高温津贴。执法时,执法部门将会以当天的温度作为标准,如果当天超过规定的温度,就应当发放高温费。

  

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  如果企业未按规定支付高温季节津贴的

  劳动者可向人力资源和社会保障部门申请调解

  或者劳动争议仲裁

  亦可直接前往劳动监察部门进行投诉

  出门在外,一定要学会保护自己的权益!

  除了高温津贴,这些权利我们同样享受

  

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  1、日最高气温>40℃,应停止当日室外露天作业。

  2、40℃>日最高气温>37℃,全天安排劳动者室外露天作业时间累计不超过6小时,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

  3、37℃>日最高气温>35℃,应采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

  4、单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查。

  5、单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的天气从事室外露天作业和在33℃以上的工作场所作业。

  因高温天气停止工作、缩短工作时间的,单位不得扣除或降低劳动者工资。

  因工作而中暑,享受工伤保险待遇

  

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  劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

  这说明,中暑被纳入职业病范围,如果因工中暑,可以向卫生部门申请认定为职业病。

  一旦被认定为职业病,人社部门将会为其认定为工伤,再进行伤残等级评定,确定让其享受工伤待遇。当然,如果中暑未达到伤残等级的评定标准,可以为其报销住院费用。

  公司发清凉饮品,不算高温补贴

  夏天有的单位会直接给员工发放清凉饮品作贴心福利,可以发福利,但是折抵高温津贴却不行。

  因为《防暑降温措施管理办法》特别规定“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”

  也就是说,单位发放的冰糖绿豆,只能算作一般福利,不能折算为高温津贴。

  接下来,常州很快就会进入“烧烤模式”

  愿每一个在高温下工作的小伙伴

  都能领到这笔钱!

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责编: jiangcaiting

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